職能診斷系統

◎職能辭典適用跨國際企業
•職能辭典包含中英日三種語言架構
◎職能指標可適用各階層主管
•職能類別有核心職能、管理職能與專業職能
•專業職能與管理職能指標可指定於高層、高階主管、中階主管、低階主管與基層員工
◎職能診斷為四方評核
•評核方式為自我評核、評核同僚、評核部屬及評核主管四種方式
•自我評核佔20%、部屬同僚佔30%、主管評核佔50%
◎可整合個人工作績效進行分析
•可依部門別輸入個人工作績效,最後進行職能分析
◎人才發展之職能落差分析
•透過職能交叉評核,可依診斷日期、部門別及姓名,分析與比較公司 各層級職稱之專業職能
◎人才發展之九宮格分析
•透過職能交叉評核,可依診斷日期、部門別及姓名,分析與比較公司各層級職稱,並找出璞玉型人才、明星人才及未來接班之關鍵型人才

◎ 業務連絡
•陳怡君 小姐 電話:0926880087 E-mail:snoopy.ck@gmail.com
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